CENTRO DE PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
UNIVERSIDAD CES

¿QUIÉNES SOMOS?

El Centro de Psicología Empresarial brinda a las diferentes empresas y organizaciones los servicios de asesoría, diseño y acompañamiento psicológico en el área de  recursos humanos, con el fin de articularlos en un modelo base de gestión.

Buscamos la aplicación del conocimiento, con el fin de contribuir al desarrollo de habilidades, el mejoramiento del rendimiento, la calidad de vida de las personas, por medio de intervenciones propias de la psicología.

El fomento de la salud mental de las personas que hacen parte de las organizaciones, permitirá conformar un grupo humano de trabajo que satisfaga las necesidades corporativas, potencializando la productividad y la eficiencia.

Al ser un centro adscrito a la Facultad de Psicología de la Universidad CES, podremos asegurar un trabajo interdisciplinario comprometido con el que hacer y la visión integral, que permitirá la evaluación y la capacitación de su personal, con un alto nivel de responsabilidad.

SERVICIOS CENTRO DE PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN

La orientación y  acompañamiento en la estructura organizacional de la empresa, para optimizar la satisfacción, competencia y rendimiento de los empleados, facilitando el cumplimiento de sus objetivos.
• Diagnóstico organizacional
• Evaluación del clima organizacional
• Implementación del modelo de competencias
• Diseño de perfiles de cargos
• Diseño de programas de diagnóstico, inducción y entrenamiento
• Implementación de la gestión de desempeño por resultados
• Implementación de la cultura de grupos primarios
• Asesoría en la implementación de la norma de calidad ISO 9001:2000
• Medición del rendimiento corporativo mediante indicadores de gestión y el modelo (bsc) “balanced scorecard”
• Investigación aplicada a las organizaciones

FORMACIÓN DE PERSONAL

En convenio con la coordinación de extensión académica de la Facultad de Psicología de la Universidad CES, se realizan programas de actualización y capacitación en diferentes temas organizacionales y clínicos.
• Trabajo en equipo
• Servicio: un estilo de vida
• Habilidades directivas
• Desarrollo de competencias comunicativas y directivas
• Liderazgo transformacional
• Sensibilización al cambio organizacional
• Entrenamiento a través de simulación
• Síntomas contemporáneos en las organizaciones
• Psicología ambiental

PROCESO DE SELECCIÓN

Un adecuado y oportuno proceso de selección puede garantizarle un grupo de trabajo adecuado, cumpliendo con los perfiles del cargo y con las necesidades expuestas por la organización. Contamos con un grupo de psicólogos que evalúan las características referenciadas por la empresa, determinando los perfiles y garantizando que las personas seleccionadas permitan alcanzar los objetivos planteados.
Se entregará informe por candidato evaluado, con los resultados de los procesos de selección; el informe dará cuenta del ajuste al perfil y requerimientos solicitados por la organización.
• Definición de perfiles
• Entrevista
• Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas
• Competencias
• Verificación de referencias
• Visita domiciliaria
• Valoración de cargos
• Perfil motivacional requerido por el puesto: orientación al logro, a la afiliación, a la Influencia, autoconfianza, compromiso profesional, expectativas de promoción
• Expectativas de desarrollo profesional

EVALUACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y DISMINUCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA

La disminución de riesgos permitirá tener un ambiente laboral más saludable, disminuir el ausentismo de los empleados, y posibilitar unas adecuadas condiciones de trabajo.
• Evaluación orientada a los procesos psicosociales
• Análisis del entorno empresarial
• Identificación de  las causas que generan los riesgos psicosociales
• Diagnóstico y correctivos del clima laboral y la cultura organizacional
• Diseño de sistemas de vigilancia epidemiológica en factores de riesgo psicosocial.
• Diseño e implementación de sistemas de indicadores de gestión aplicado a los riesgos psicosociales.
• Creación de acciones preventivas para el desarrollo motivacional en los procesos de la organización
• Capacitaciones en prevención y disminución de riesgos psicosociales

INFORMES:

Centro Psicología Empresarial - Universidad CES I
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