Comité de convivencia

El Comité de Convivencia Laboral de la Universidad CES y el ICMT tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral al interior de las instituciones, siendo una herramienta más en la protección de los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en el lugar de trabajo.

El Comité de Convivencia Laboral de la Universidad CES y el ICMT tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral al interior de las instituciones, siendo una herramienta más en la protección de los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en el lugar de trabajo.

OBJETIVO: Generar una conciencia colectiva para la convivencia entre la Comunidad Laboral Universitaria y los empleados del ICMT, con el fin de interiorizar valores que conlleven a la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de los empleados.

•    No es un grupo para quejas y reclamos
•    No es para solicitar aumentos de salario
•    No es para hablar mal de otros
•    Ni para solicitar cambio de jefe o funciones
•    No es un comité disciplinario, es un comité mediador y conciliador

¿Qué es acoso laboral?

• Conducta encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, desmotivación o inducir a la renuncia.
• Persistencia (+ 2 veces).
• Debe ser demostrable.
• Los involucrados tienen un vínculo laboral.

Formas

• Maltrato laboral: violencia física o verbal
• Persecución laboral
• Discriminación laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad laboral
• Desprotección laboral

Consulta los documentos del Comité de convivencia

Ley 1010 del 2006
Resolución 1356 de 2012
Resolucion 652 de 2012 Comites de convivencia laboral

Consulta los documentos del Comité de convivencia

Comité de convivencia laboral

• Representantes de los empleados

Presidente del Comité
Diego Fernando Hurtado Guzmán
Coordinador Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
Docente. División de Salud Pública, Facultad Medicina

Suplente del Presidente
Bernardo Gómez Cortés
Coordinador de Relacionamiento y Procuración de Fondos

Secretaria del Comité
Paula Andrea Morales
Coordinadora de Calidad. ICMT

Suplente de Secretaria
Santiago Henao Villegas
Jefe de Posgrados
Docente. Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia

•Representantes del empleador

Principal
Andrea Echavarria Arboleda
Asesora jurídico, oficina jurídica

Suplente
Gloria Maria Arbelaez Alvarez
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo

Principal

Suplente
Juan Jaime Arroyave Restrepo
Jefe de Asuntos Globales

 

• Este Comité estará integrado en forma bipartita por dos representantes de los empleados, elegidos por votación efectuada en la Universidad CES y en el ICMT; y dos representantes del empleador, designados por este.

• Realiza reuniones trimestrales para revisar la gestión del comité y posibles solicitudes de apoyo de los empleados.

• Promueve campañas para el mejoramiento de relaciones laborales con el apoyo de la dependencia de Desarrollo Humano y Bienestar.

A continuación se adjuntan los procesos definidos por el Comité de convivencia de la Universidad CES para la solicitud de apoyo de los trabajadores:

Procedimiento Comité de convivencia laboral, marzo 30 de 2017

Contacto

Para mayor información, envía un correo a: comitedeconvivencia@ces.edu.co