Comité de convivencia

El Comité de Convivencia Laboral de la Universidad CES y el ICMT tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral al interior de las instituciones, siendo una herramienta más en la protección de los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en el lugar de trabajo.

El Comité de Convivencia Laboral de la Universidad CES y el ICMT tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral al interior de las instituciones, siendo una herramienta más en la protección de los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en el lugar de trabajo.

OBJETIVO: Generar una conciencia colectiva para la convivencia entre la Comunidad Laboral Universitaria y los empleados del ICMT, con el fin de interiorizar valores que conlleven a la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de los empleados.

•    No es un grupo para quejas y reclamos
•    No es para solicitar aumentos de salario
•    No es para hablar mal de otros
•    Ni para solicitar cambio de jefe o funciones
•    No es un comité disciplinario, es un comité mediador y conciliador

¿Qué es acoso laboral?

• Conducta encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, desmotivación o inducir a la renuncia.
• Persistencia (+ 2 veces).
• Debe ser demostrable.
• Los involucrados tienen un vínculo laboral.

Formas

• Maltrato laboral: violencia física o verbal
• Persecución laboral
• Discriminación laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad laboral
• Desprotección laboral

Consulta los documentos del Comité de convivencia

Ley 1010 del 2006
Resolución 1356 de 2012
Resolucion 652 de 2012 Comites de convivencia laboral

Consulta los documentos del Comité de convivencia

Comité de convivencia laboral 2019-2021

• Representantes de los empleados

Principales
Gloria María Arbeláez Álvarez
Líder Seguridad y Salud en el Trabajo Proyectos (Dirección Administrativa-Financiera)

Laura Victoria Ceballos Bonilla
Jefe de Laboratorios e Ingeniería (Coordinadora Práctica-Laboratorio)

Suplentes
María Isabel Gómez Marín
Coordinadora Administrativa (CVZ)

Felipe Monsalve Vélez
Docente -Fisioterapia (Facultad de Fisioterapia)

•Representantes del empleador

Juan Jaime Arroyave Restrepo
Jefe de Asuntos Globales

Andrea Echavarría Arboleda
Asesora jurídica, Oficina jurídica

Verónica Laverde Gómez
Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo

Bernardo Gómez Cortés
Gestor Promoción Social

• Este Comité estará integrado en forma bipartita por dos representantes de los empleados, elegidos por votación efectuada en la Universidad CES y en el ICMT; y dos representantes del empleador, designados por este.

• Realiza reuniones trimestrales para revisar la gestión del comité y posibles solicitudes de apoyo de los empleados.

• Promueve campañas para el mejoramiento de relaciones laborales con el apoyo de la dependencia de Desarrollo Humano y Bienestar.

A continuación se adjuntan los procesos definidos por el Comité de convivencia de la Universidad CES para la solicitud de apoyo de los trabajadores:

Procedimiento Comité de convivencia laboral, marzo 30 de 2017

Contacto

Para mayor información, envía un correo a: comitedeconvivencia@ces.edu.co