Reforma pensional en Colombia: cinco claves tras la reciente decisión de la Corte Constitucional

La decisión de la Corte Constitucional sobre la reforma pensional marca un nuevo capítulo para millones de trabajadores en Colombia. El alto tribunal avaló la mayor parte de la Ley 2381 de 2024, pero devolvió algunos artículos al Congreso para corregir aspectos de su trámite. La entrada en vigencia del nuevo sistema quedó prevista para el 1 de abril de 2027.

Para Adiley Carmona Montoya, docente de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad CES, la decisión permite despejar parte de la incertidumbre, pero también hace necesario revisar desde ahora la situación pensional individual.

Las 5 claves:

La reforma sigue viva.
El 90 % de la norma fue avalado respecto al análisis relacionado con su trámite, pero algunos artículos regresaron al Congreso para ser debatidos nuevamente.

El cambio llegará en 2027.
El nuevo sistema pensional comenzará a regir el 1 de abril de 2027. Hasta entonces continúa vigente el sistema general de pensiones de la Ley 100 de 1993.

Revise sus semanas cotizadas.
El régimen de transición mantiene como referencia 900 semanas para hombres y 750 para mujeres. Revisar la historia laboral será determinante para saber a quién cobija.

El umbral será de 2,3 salarios mínimos.
Con la entrada en vigencia de la reforma, los aportes hasta ese límite irán a Colpensiones y el excedente será cotizado a los fondos privados.

La discusión aún no termina.
El Congreso deberá corregir el trámite respecto a los artículos devueltos y todavía existen demandas sobre aspectos de fondo de la reforma que no han sido definidas. Su alcance definitivo, por tanto, podría tener nuevos cambios.

Ante este escenario, la recomendación es clara: revisar la historia laboral, conocer las semanas cotizadas y buscar asesoría antes de tomar decisiones. La reforma pensional ya tiene una nueva fecha, pero para cada trabajador la pregunta más importante sigue siendo cómo impactará su futuro.